Rok 2026 przynosi istotne zmiany w prawie pracy, które bezpośrednio wpłyną na sytuację pracowników w wielu zakładach pracy. Nowe regulacje dotyczą m.in. układów zbiorowych pracy, przejrzystości wynagrodzeń, zasad naliczania okresu zatrudnienia oraz wysokości minimalnego wynagrodzenia. Celem zmian jest wzmocnienie ochrony pracowników, zwiększenie transparentności oraz dostosowanie polskich przepisów do standardów europejskich.

Układy zbiorowe pracy – większa rola dialogu społecznego

Od 2026 roku ustawodawca wzmacnia znaczenie układów zbiorowych pracy jako jednego z kluczowych narzędzi kształtowania warunków zatrudnienia. Nowe przepisy mają ułatwić zawieranie i rejestrowanie układów, a także zwiększyć ich realny wpływ na wynagrodzenia i warunki pracy.

Dla pracowników oznacza to większą szansę na negocjowanie korzystniejszych rozwiązań – takich jak dodatki płacowe, krótszy czas pracy czy lepsze świadczenia socjalne – za pośrednictwem organizacji związkowych. Pracodawcy z kolei będą zobowiązani do większej otwartości na dialog społeczny.

Jawność wynagrodzeń – nowy obowiązek informacyjny

Jedną z najbardziej odczuwalnych zmian będzie obowiązek przekazywania informacji o wynagrodzeniu. Pracownicy zyskają prawo do uzyskania od pracodawcy informacji m.in. o poziomach wynagrodzeń w danej grupie stanowisk oraz kryteriach ich ustalania.

Nowe regulacje mają przeciwdziałać nierównościom płacowym, w szczególności ze względu na płeć, oraz zwiększyć przejrzystość systemów wynagradzania. Dla wielu pracowników może to oznaczać silniejsze argumenty w rozmowach o podwyżkach i awansach.

Zmiany w naliczaniu okresu zatrudnienia

Rok 2026 przynosi również istotne zmiany w zasadach zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy. Nowe przepisy mają uwzględniać szerszy katalog form aktywności zawodowej, takich jak niektóre umowy cywilnoprawne czy okresy prowadzenia działalności gospodarczej.

Dla pracowników oznacza to realne korzyści, m.in. przy ustalaniu prawa do urlopu wypoczynkowego, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych czy odpraw. Zmiany te mają na celu lepsze odzwierciedlenie faktycznego doświadczenia zawodowego pracownika.

Minimalne wynagrodzenie – kolejny wzrost płacy minimalnej

Nie zabraknie także zmian w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podwyżka minimalnego wynagrodzenia ma chronić siłę nabywczą pracowników w warunkach rosnących kosztów życia oraz zmniejszać skalę ubóstwa pracujących. Jednocześnie wpływa ona na wzrost innych świadczeń powiązanych z płacą minimalną, takich jak dodatki, odprawy czy wynagrodzenie za pracę w nocy. Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje nowa, wyższa stawka płacy minimalnej, która wynosi 4806 zł brutto, czyli 140 zł więcej niż obecnie. Minimalna stawka godzinowa wzrosła – z 30,50 zł do 31,40 zł brutto.

Rok zmian, rok wyzwań

Nowy rok 2026 zapowiada się jako czas istotnych zmian na rynku pracy. Choć część regulacji oznacza nowe obowiązki dla pracodawców, dla pracowników są to przede wszystkim rozwiązania wzmacniające ich pozycję, prawa i bezpieczeństwo socjalne. Warto już teraz zapoznać się z nowymi przepisami i śledzić ich wdrażanie w zakładach pracy, zwłaszcza tam, gdzie istotną rolę odgrywają układy zbiorowe i dialog społeczny.